Війна внесла суттєві корективи у повсякденне життя кожного мешканця нашої держави, безпосередньо торкнувшись теми трудових прав, зокрема, і права на відпустку. У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
При цьому працівникові також можуть бути надані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки, які передбачені Законом України «Про відпустки». На період війни Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року увів нові правила та обмеження стосовно відпусток, пишуть Версії з посиланням на Новини Закарпаття.
Під час воєнного стану щорічні основні відпустки працівникам надаються за графіком, проте закон № 2136 обмежує тривалість щорічної основної відпустки. Варто зазначити, що у цей термін включаються святкові та вихідні дні.
Новелою даного Закону стало також те, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток за умови, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Допоможіть добровільним внеском українським журналістам
Підписуйтесь на канал Версій в Telegram та читайте нас у Facebook. Завжди цікаві та актуальні новини!
