1

Менеджер персоналу Аліна Токмиленко спростувала поширені міфи працевлаштування: «роботи немає», «без досвіду не беруть», «потрібні зв’язки», «маленькі зарплати».

За її словами, краще, щоб в людини зовсім не було досвіду праці у ресторанному бізнесі. Тоді їй легше навчитися і пристосуватися до вимог компанії. До критеріїв відбору працівників відносить: чесність, щирість, привітність, активність і бажання працювати більше 6 місяців. Такий термін ставить тому, що багато часу й зусиль витрачається на навчання персоналу.

Стосовно зарплат Аліна Токмиленко каже: «Поганий офіціант дійсно заробляє мало. Хороший може заробити більше, ніж управитель».

Також вона зазначила: «Роботодавці завжди шукають працівників. Навіть якщо нема відкритих вакансій, варто прийти і заявити про себе. Коли місце звільниться, то про того, хто раніше давав заявку, можуть згадати».