АТ “Прикарпаттяобленерго” впровадило унікальну систему мотивації працівників для підвищення безпеки праці, що базується на розрахунку індивідуальних ризиків та дозволила вдвічі скоротити кількість порушень.
В АТ “Прикарпаттяобленерго” запровадили міжнародний стандарт з охорони праці ISO 45001:2018 “Система менеджменту охорони здоров’я та безпеки праці”, в рамках якого розраховуються індивідуальні величини ризиків для працівників виробничих дільниць, що стало основою для нової системи преміювання персоналу.
“На основі розрахованих ризиків, які враховують допущені порушення працівниками, нещасні випадки на дільниці, рівень знань, ведення документації з охорони праці, за допомогою програми, розраховується величина квартальної премії кожному працівнику. У кого низький ризик – отримує квартальну премію з коефіцієнтом 1,1-1,2, в кого високий ризик – з коефіцієнтом 0,7-0,9. Таке преміювання дозволило зменшити кількість порушень та нещасних випадків. За 2024 рік кількість порушень скоротилася вдвічі, порівняно з 2023-м. Минулоріч також був зафіксований лише 1 нещасний випадок з легким наслідком”, – повідомив директор з охорони праці Ярослав Витвицький.
Компанія також впровадила систему відеофіксації підготовки робочих місць та проведення інструктажів.
“В електроустановці головне як ти підготуєш робоче місце, як відключиш, заземлиш, встановиш замки. Якщо все правильно зробити, небезпеки для роботи не виникне. Тому ми впровадили відеокамери, які фіксують, як працівники проводять відключення, та як допускач проводить цільовий інструктаж”, – зазначив Ярослав Витвицький.
У 2025 році служба охорони праці АТ “Прикарпаттяобленерго” планує зосередитися на підвищенні рівня безпеки під час виконання робіт на висоті, вдосконаленні системи навчання працівників та проведенні інструктажів з охорони праці й пожежної безпеки, що має забезпечити подальше зниження рівня виробничого травматизму та створення безпечних умов праці для персоналу.
