Літні канікули для багатьох підлітків і студентів стають не лише часом відпочинку, а й можливістю здобути перший професійний досвід та отримати власний заробіток. Водночас фахівці нагадують: працевлаштування неповнолітніх має відбуватися виключно з дотриманням вимог законодавства та офіційним оформленням трудових відносин.
В Івано-Франківську стартував сезон літнього працевлаштування молоді. Найчастіше підлітки та студенти обирають вакансії у сфері обслуговування, громадського харчування й торгівлі. Серед найпопулярніших пропозицій — робота офіціантами, баристами та кур’єрами служб доставки.
Для багатьох молодих людей це перша можливість отримати власний дохід і на практиці ознайомитися з вимогами сучасного ринку праці. Водночас законодавство встановлює низку обмежень і гарантій для працівників, які не досягли 18-річного віку.
Які обмеження діють для неповнолітніх працівників
У Держпраці наголошують, що неповнолітні можуть працювати лише на роботах, які не становлять загрози для їхнього здоров’я та безпеки.
«Неповнолітнім дозволено працювати лише на легких роботах. Забороняється залучати їх до робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, важких і підземних робіт. Також їх не можна залучати до роботи у вихідні дні та понаднормових робіт», — розповіла заступниця начальника відділу з питань праці Західного напрямку управління інспекційної діяльності в Івано-Франківській області Наталія Безклуба.
За словами фахівчині, перед тим як погоджуватися на пропозицію роботодавця, необхідно уважно ознайомитися з характером майбутньої роботи та переконатися, що вона відповідає вимогам законодавства.
«Насамперед потрібно звертати увагу на те, яку саме роботу пропонує роботодавець. Важливо переконатися, що вона підходить вам і не порушує ваших прав, а також не належить до категорії важких робіт. Зараз ми проводимо інформаційно-роз’яснювальну кампанію для неповнолітніх, працюємо з учнями шкіл і коледжів. Часто чуємо, що вони вже чекають літніх канікул, аби мати можливість заробити додаткові кошти. Найчастіше молодь цікавиться роботою у сфері послуг, розважальних закладах, ігрових кімнатах, а також у торгівлі», — зазначила Наталія Безклуба.
Випадки неофіційного працевлаштування вже фіксують
Попри активну інформаційну кампанію, цього року на Івано-Франківщині вже виявляли випадки використання праці неповнолітніх без належного оформлення.
«Нещодавно наші інспектори праці проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу в парку Шевченка. Там також зафіксували випадки, коли неповнолітні продавали морозиво без належного оформлення трудових відносин», — повідомила представниця Держпраці.
Фахівці наголошують, що офіційне працевлаштування захищає права працівника та гарантує дотримання роботодавцем усіх передбачених законом норм.
Для укладення трудового договору неповнолітньому необхідно мати документ, що посвідчує особу, реєстраційний номер облікової картки платника податків та написати заяву про прийняття на роботу. Також обов’язковою умовою є проходження попереднього медичного огляду.
«Основними документами є паспорт або інший документ, що посвідчує особу, ідентифікаційний код та заява про прийняття на роботу. Також обов’язковим є проходження попереднього медичного огляду, адже без нього підліток не може бути допущений до роботи», — пояснила Наталія Безклуба.
Молодь розповіла про свій перший заробіток
Жителі Івано-Франківська, які свого часу починали працювати ще під час навчання, згадують, що перші зароблені кошти найчастіше витрачали на власні потреби або подарунки для рідних.
Один із франківців розповів, що працював на встановленні вікон, роздавав рекламні листівки та був аніматором. За його словами, першу зарплату переважно витрачав на спортивне спорядження.
Інша мешканка міста пригадала, що під час студентської практики отримала свою першу роботу на узбережжі Азовського моря, а зароблені кошти використала на подарунки для батьків.
Молоді підприємці також позитивно ставляться до бажання підлітків працювати влітку та здобувати досвід ще до завершення навчання.
У центрі зайнятості очікують звернень молоді
В Івано-Франківському обласному центрі зайнятості зазначають, що наразі значного напливу неповнолітніх шукачів роботи ще не спостерігається, однак літній сезон лише розпочинається.
«Хочу зазначити, що на сьогодні всі неповнолітні, які зверталися до нас, уже працевлаштовані, проходять професійне навчання або отримували профорієнтаційні послуги. Наразі на обліку таких осіб немає. Наскільки мені відомо, по області також поки що ніхто не перебуває на обліку як неповнолітній шукач роботи. Водночас літній сезон лише розпочався, тому очікуємо, що представники цієї категорії звертатимуться до нас», — зазначили в центрі зайнятості.
Фахівці нагадують, що у разі порушення трудових прав неповнолітні працівники можуть звернутися до Державної служби України з питань праці для отримання консультацій та захисту своїх законних інтересів.
