В Україні більшість роботодавців планують переглянути зарплати в 2023 році. Зростання може скласти від 8% до 30% залежно від ситуації в країні та конкуренції за спеціалістів.
При цьому компанії намагатимуться створювати для співробітників відчуття “сильного плеча”. Вони закриватимуть базові потреби (світло, інтернет, тепло), надаватимуть комфортні умови праці та чутимуть запити співробітників, йдеться в прес-релізі Work.ua.
Основні акценти в 2023-му будуть на корпоративних цінностях, громадській позиції та соціальній відповідальності. Люди залишатимуться лояльними до компаній, коли бачитимуть їхню підтримку України та відчуватимуть турботу про себе і свою сім’ю.
Можлива нестача кваліфікованих кандидатів
Кількість вакансій у західних областях України майже досягла довоєнного рівня і складає понад 90% до лютого 2022-го. У Києві, центральних та південних областях ринок праці відновився приблизно на третину. Війна спричинила вимушене переселення на захід, що створило там перенасичення кадрами, а в інших регіонах може спостерігатися нестача.
Багато спеціалістів виїхали з країни або поки не бажають розглядати нові пропозиції через нестабільність. Коли ситуація в країні зміниться на краще, роботодавці будуть намагатися повернути в Україну своїх співробітників, які працюють віддалено з-за кордону. Якщо повернення спеціалістів з інших країн не відбудеться, може виникнути нестача кваліфікованих кадрів.
Робота не по 8 годин, а на результат
Ракетні обстріли, вимкнення електроенергії, перебої зі зв’язком негативно впливають на бізнес. Але бізнес – система, яка має працювати попри все.
Компанії забезпечуватимуть підтримку і захист співробітникам, які своєю чергою підтримуватимуть бізнес і шукатимуть можливості працювати коли є змога — рано вранці, ввечері чи у вихідні. Процес переходить на другий план, ключовим стає результат.
Допоможіть добровільним внеском українським журналістам
Підписуйтесь на канал Версій в Telegram та читайте нас у Facebook. Завжди цікаві та актуальні новини!
