Фахівець з управління людськими ресурсами сьогодні виступає однією з найбільш затребуваних спеціальностей. З урахуванням нових завдань, які ринок ставить перед різними компаніями та підприємствами, важливість правильної організації персоналу, незалежно від обсягів штату, відбивається на розвитку та розмірі прибутку.
Сьогодні hr менеджер навчання стане в нагоді не тільки фахівцям, які працюють у відділі кадрів або засідають в управлінської ланці, але і власникам малого та середнього бізнесу, що займаються питаннями управлінням персоналу самостійно.
Що входить до навчання
Експерти рекомендують заздалегідь розібратися з особливостями освітньої програми, що допоможе правильно підібрати курс.
Основні моменти:
- мотивація персоналу (правильний підхід підвищить ефективність та якість трудової діяльності);
- техніка відбору відповідних кандидатів (знання психології та особливостей робочого процесу допоможуть підібрати оптимальну команду);
- організація праці (грамотне планування режимів праці та відпочинку збільшує працездатність персоналу);
- адаптація (попереднє навчання знайомить із діяльністю компанії, що відбивається на ефективності роботи).
Додатково HR-фахівці вивчають трудове законодавство, що допомагає правильно мотивувати потенційних працівників з огляду на їхні права. Курс загальної психології також входить до освітньої програми.
Перехід за посиланням https://bs.krok.edu.ua/magistr-menedzhmentu-proektiv-ta-procesiv/ познайомить із курсом магістрів менеджменту, адаптованим під сучасні реалії країни. Відвідування презентації (дата та час доступні за посиланням) допоможе розібратися з особливостями освітньої програми та отримати знижку на навчання.
Чи варто вчитися на HR-фахівця
Згідно зі статистичними даними, сьогодні зарплата HR-фахівця залишається на рівні 1000-1500$, що відбивається на фінансовій стабільності незалежно від зовнішніх факторів. З урахуванням різноманітності поставлених завдань є необхідність постійного підвищення кваліфікації. Управління персоналом вимагає попереднього знайомства зі специфікою діяльності компанії, що розширює кругозір.
Крім того, вміння грамотно та продуктивно організувати роботу колективу збільшує конкурентоспроможність організації, що є додатковою причиною проходження спеціалізованого курсу.
